研究日志 /研究
RELIC：构建长时程智能体组织
面向 LLM 智能体组织的长时程测试环境，包括 OrgEnv 与职业档案图。
超越单次对话而持续存在的组织
我正在主导一个面向 LLM 智能体组织的长时程研究测试环境。问题是：群体如何在角色、技能、截止时间、工具访问、疲劳与预算等约束下工作，并形成持久的组织能力。
关注点是跨越时间的集体生产：Agent 必须使用共享代码仓库、文档与工作空间，而不是把每次互动当作孤立对话。
档案、共享工作与 OrgEnv
职业档案图为角色、技能、记忆与决策偏好提供结构化先验。与仅使用人格提示相比，它们让组织异质性更加明确。
OrgEnv 提供创业型产品开发环境，包含代码仓库、工作空间、客户事件，以及多日产品开发结果评估。感知—记忆—规划—行动—反思闭环，在明确的时间与资源约束下运作。
我在研究中的角色
我的职责包括问题定义、基准设计、档案图构建与实验设计。拟议比较考察同质团队、仅设定角色的 Agent、对齐或打乱的职业档案，以及制度形成机制。
这项早期测试环境工作属于 RELIC，并非独立项目。当前项目页继续呈现持久组织状态、可执行协议与人机组织研究。
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